bedre ledelse
høyere kvalitet - raskere flyt

Informasjon om kurset: "Lean Six Sigma Black Belt"

Kurs informasjon| Påmeldingsskjema

Målgruppe

For å sikre raske og varige gevinster gjennom L6S, kreves det formalisering av roller og tung kompetanse om verktøy og metoder.

 

Black Belt utdanningen er utviklet for personer som skal bruke hele eller vesentlige deler av sin arbeidstid på å implementere og utvikle et LEAN Six Sigma program i virksomheten. Personen vil ha en sentral rolle som veileder for (andre) ledere og prosjekter. En Black Belt vil ofte også velges som prosjektleder for tyngre forbedringsprosjekter. 

 

For å kunne lykkes som intern veileder/mentor bør en Black Belt kandidat ha høy arbeidskapasitet og være flink i menneskedimensjonen (kommunikasjon). Det er også en stor fordel om BB kandidaten har god kjennskap til virksomheten.

 

Oppsummert vil målgruppen være:

  • Leder som eier Lean Six Sigma initiativet
  • Ledere som ønsker å være hands-on i arbeidet med å forbedre prosessene
  • Prosjektveiledere
  • Prosjektledere for tyngre forbedringsprosjekter
  • Medlemmer i prosjektstyringsgrupper

 

Praktiske opplysninger

Kursmaterialet:

  • Rath & Strong,pocket guide
  • To ringpermer med fargekopier av presentert materiale

VARIGHET
16 dager over 4 samlinger (4+4+4+4dg)
KURSPRIS
70.000+mva
DATOER
Kurs 2, 2010
25.10.10 - 28.10.10
22.11.10 - 25.11.10
13.12.10 - 16.12.10
17.01.11 - 20.01.11

FORESPØRSEL

Aksena AS

Pb. 9149

3006 Drammen

Tlf: 32 88 99 00

Fax: 32 88 68 88


Kursansvarlig

Sven H. Danielsen, Dr.Ing, Black Belt.


Målsetting

  • Gjøre deltakerne tryggere og bedre i arbeidet med å lede forbedringsprosjekter
  • Gjøre deltakerne tryggere og bedre i dataanalyse og presentasjon
  • Gjøre deltakerne i stand til å kunne være kvalifiserte prosjekteiere/kravstillere til Lean Six Sigma prosjekter
  • Gjøre deltakerne tryggere og bedre i rollen som (prosess-) ledere
  • Gjøre deltakerne i stand til å designe, implementere, følge opp og revidere strategiplaner

 

Fokus på ferdighet

Samlingene er lagt opp slik at metode og verktøy i utstrakt grad trenes gjennom praktiske gruppeoppgaver. Resultatene av gruppearbeidene presenteres og diskuteres.

Deltakerne skal etter hver samling anvende den nye ”teorien” på sine egne prosjekter. Deltakernes egne prosjekter presenteres og diskuteres i hver samling. Hensikten er å dele erfaringer med anvendelse av metode og verktøy.

 

Innhold

Kurset er delt inn i fire moduler. Den første modulen fokuserer på prosjektmetodikken DMAIC. Den andre modulen fokuserer på ansvar, verktøy og metoder som inngår i dag til dag LEAN ledelse. Den tredje modulen handler om hvordan virksomheten kan formalisere arbeidet med å utvikle, implementere, følge opp og korrigere strategien. Denne modulen omfatter også alternative måter å drive frem LEAN Six Sigma arbeidet. Den siste modulen handler om analyse og visualisering av tall.

 

Innholdet i modulene er ytterligere beskrevet under

 

Modul 1:

Denne modulen fokuserer på hvordan et prosjektteam skal gå frem for å oppnå ønskede effektiviseringer, besparelser og forbedringer. Metoden som følges kalles for DMAIC som står for Define, Measure, Analyse, Improve og Control. 

 

Den prinsipielle fremgangsmåten i DMAIC består i å:

  1. definere problemet,
  2. identifisere kundene og kravstillere
  3. definere krav
  4. angi gevinster (økonomiske, hms, kundetilfredshet)
  5. måle og kartlegge prosesser for å dokumentere mulige rotårsaker
  6. foreslå alternative tiltak/løsninger
  7. vurdere konsekvenser/risiko
  8. implementere
  9. måle forbedringer
  10. oppdatere/innføre målesystemer og rapporter
  11. standardisere løsninger, plassere ansvar
  12. identifisere muligheter for gjenbruk av løsninger
  13. identifere nye forbedringsmuligheter

 

Modul 2:

Denne modulen starter med en introduksjon til hva som kan/bør inngå i ansvaret til en LEAN leder. Med utgangspunkt i denne introduksjonen gjennomgås verktøy og metoder som lederen bør beherske for å utøve sitt ansvar (se liste under).  

 

Modul 3

Denne modulen fokuserer på hvordan en virksomhet kan formalisere arbeidet med å nå strategiske mål uten å benytte tunge beslutningsdokumenter og forretningsplaner. Mye av innholdet i denne modulen er avledet av Toyota sin prosess for strategiimplementering (Hoshin Kanri). I kurset kalles den formelle ledelsesprosessen for strategiimplementering for Business Improvement Process (BIP). Modulen behandler også ulike måter å implementere LEAN Six Sigma og organisasjonen som kreves for dette.

 

Modul 4

Denne modulen fokuserer på dataanalyse. Når viktige data skal presenteres og analyseres er det hensiktsmessig å standardisere på tilnærming og presentasjonsform. Deltakerne skal lære å forstå og presentere tallmateriale uten bruk av formler. Særlig viktige temaer vil være variasjon, duglighet og tolkning av tidsdata.

 

Temaer og verktøy

  • Strategiimplementering (Hoshin Kanri)
  • A3-management og catchball prinsippet
  • LEAN ledelse (konkretisering av lederansvar)
  • Formalisering av kontinuerlige forbedringer
  • Kartlegging av kompetanse og kompetansegap
  • Bruk av tavler i ledelsefunksjonen
  • Roller og ansvar i Lean Six Sigmaorganisasjonen
  • Fasilitering og effektiv møteledelse
  • Arbeidsplassorganisering inklusive 5S og visuell styring
  • Introduksjon til TPM (inkl OEE)
  • Identifisering av prosjekter
  • Milepel- og aktivitetsplaner
  • Kritiske suksessfaktorer
  • DMAIC-metoden
  • Kaizen Workshop, Kaizen Circle
  • Problembeskrivelse
  • Kommunikasjonsplan
  • Brainstormingsteknikker
  • Kartlegging av kundekrav
  • Ulike prosesskartleggingsteknikker inklusive verdistrømsanalyse
  • Spagettidiagram
  • Årsak-virkning analyser (fiskebein og feiltre)
  • Feileffekt analyser /risikovurdering (FMEA)
  • Fordelinger, variabeler, estimatorer, parametre
  • Hva er variasjon og hvorfor er det viktig å forstå variasjon?
  • Histogram, stolpe-/kakediagram
  • Box Plot
  • Korrelasjon og sammenhenger
  • Scatterdiagram
  • Paretocharts
  • Tidsstudier av data (SPC)
  • Hypotesetesting
  • Regresjonsanalyse (inklusive analyse av kundetilfredshetsdata)
  • Prosesskapabilitetsanalyse
  • Målesystemverifikasjon (MSA) med fokus på GAGE R&R
  • Lean Six Sigma roadmap (visulisering av logikken i metoden)
  • Lean Six Sigma storyboard (mal for prosjektrapportering)
  • Lean Six Sigma project charter (mal for prosjektbeskrivelse - avtale mellom prosjekteier og prosjektteam)

 

Prosjekt og kursbevis

Eget prosjekt:

 

For å få best mulig avkasting på investeringen i Black Belt utdannelsen anbefaler vi at du gjennomfører et Lean Six Sigma forbedringsprosjekt i tilknytning til utdannelsen. Mange av kursets øvinger vil da kunne gjennomføres på egen problemstilling og du vil kunne få verdifulle synspunkter fra kursholder og øvrige kursdeltakere.

 

To diplomer:

 

  • Diplom 1, for deltakelse. For å få denne diplomen må du ha deltatt på alle samlinger og minst 13 av 16 kursdager
  • Diplom 2, for deltakelse og godkjent gjennomføring av forbedringsprosjekt. Denne har samme krav som for Diplom 1, men i tillegg skal du ha gjennomført et godkjent Lean Six Sigma forbedringsprosjekt innen 12 måneder etter kursstart. Prosjektet ansees som godkjent dersom din sponsor har godkjent prosjektet og Aksena ved Sven Danielsen har godkjent tilnærmingen, verktøybruk og dokumentasjonen.

 

Påmeldingsskjema

Copyright 2008 - Aksena AS Utviklet og designet av 123ONWEB